一、岗位职责
1.薪酬绩效：负责制定薪酬体系、福利方案并落实政策执行；梳理部门职能与岗位分析，建立并运行绩效考核体系，执行激励机制，配合人力成本预算工作。​
2.招聘培训：负责公司员工招聘，协助完善招聘流程与评价体系，完成岗位人员配置；统筹规划员工培训，根据需求制定并实施培训计划，建立培训效果评估与跟踪体系。​
3.员工关系：处理劳动合同签订、续签等劳动关系日常事务，协调员工关系，反馈劳动纠纷与争议；负责公司人事档案建立与管理。​
4.规划管理：完成公司人力资源规划，参与组织架构、岗位编制调整优化；协助人力资源管理制度建设，参与企业文化建设。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业。​
2.具备 2-3 年人力资源领域工作经验，能够独立且熟练开展至少 2 个及以上人力资源模块（如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的专业工作。​
3.系统掌握人力资源管理理论知识，持有企业人力资源管理师、人力资源经济师等相关专业资格证书者优先。​具备生产型企业人力资源从业经历者优先考虑。​
4.具备高效的跨部门沟通协调能力和强有力的执行推进能力，能够妥善处理复杂的人力资源事务。