岗位职责：
1、人力资源管理：制定招聘计划，选拔优秀人才；设计并实施培训方案，提升员工能力；建立绩效评估体系，激励员工成长；管理薪酬福利，确保公平合理；
2、行政管理：统筹办公管理，营造良好工作环境；完善规章制度，规范公司运行；推动企业文化建设，增强团队凝聚力；维护对外关系，提升公司形象；
3、团队管理：领导和管理人力行政团队，制定团队工作计划和目标，提供培训和发展机会，提升团队成员的专业能力和综合素质。为其他部门提供人力资源和行政管理方面的支持和服务。
任职要求：
1、人力行政管理专业大专及以上；
2、熟悉人力行政管理各模块，具有丰富的理论知识及实际操作经验；
3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通；
4、具有较强的计划协调能力及解决实际问题能力。