【岗位职责】
1、了解公司的业务模式和运行方式，根据各部门用人需求，协同制定相应的人力资源招聘规划；
2、负责人才招聘，对岗位描述、人员编制、员工关系处理、职业生涯设计等提供专业支持；
3、推进落实相关制度和流程，及时反馈实施进程及有效性并根据业务情况进行适度调整。
4、负责对接各部门，深入各职能团队并和职能团队在一起，及时发现团队的问题，给与建议、赋能、组织分享及落地保障；
5、作为前台和后台的桥梁，很好的协同公司中后台部门解决问题、推动问题、拿到结果；
6、在团队氛围、人员提升上，给与各团队管理者一定的协助；
7、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年以上HRBP经验；
2、出色的招聘能力、员工关系处理能力及组织发展规划能力，掌握并能够运用HRBP的专业工具、方法论和模型；
3、能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、成就动机强，学习能力强，抗压能力强；
5、良好的内驱力、人际理解力与沟通表达能力。
薪酬福利：
7-10k 入职缴纳五险一金、生日&节日福利酒、节日礼金、团建活动等
工作时间：
8:30-17:00 双休