岗位职责
1.制定直管范围内人力资源人才发展、培训管理相关的制度与流程，并监督其落地执行。
2.统筹推进培训管理体系的搭建与优化，负责师资队伍建设、课程研发推动及课程体系构建工作，同时全面开展直管范围内的培训管理工作。
3.统筹管理事业部年度培训计划与预算，结合业务实际及员工发展需求，制定直管范围内的人才发展项目方案，并推动方案落地实施。
4.协同人才发展部，推进专项人才项目及人才相关培训工作的落地执行。
5.审核业务单元的招聘需求，组织开展直管范围内部分岗位的招、竞聘工作。
岗位要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业优先。
2.拥有 3 年以上人才发展、培训管理或相关领域的工作经验。
3.具备系统思考能力，熟练掌握人才盘点、人才测评、人才培养、人才发展等人力资源管理工具与方法，有大型企业人才发展项目的设计、开发及运营经验者优先。
4.具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力，同时拥有创新思维。