1.审核下级提报各业务单元人工成本预算，完成公司整体年度人工成本预算表编制，实施公司人工成本过程管控；

2.根据集团人力资源政策，改善与实施公司薪酬方案，结合业务需求进行年度或特殊调薪；

3.根据集团薪酬/绩效政策制度，主导改进公司薪酬、绩效相关制度和流程，并监督实施；

4.进行市场调研，定期收集和分析同行业人力资源现状和薪酬水平，并与公司薪酬水平进行对比，撰写薪酬调研报告，给部门经理提供依据；

5.根据公司战略规划和市场行情，制定、完善并调整公司薪酬绩效方案，确保其合理性和契合市场，以吸引、激励和留住关键人才；

6.完成业务单元股份、干部奖金等相关数据核对，并核算，确保准确及时发放；

7.对外埠薪酬绩效业务进行审核、指导，并提供业务支持，确保外埠的薪酬绩效业务符合集团政策。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源/管理类专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

3、有生产制造企业工人&职能岗位薪酬或绩效方案制定经验优先；

4、有集团化公司背景经验优先。