工作职责：
1、依据集团政策，搭建公司干部、人才发展及培训相关制度流程，监督落地执行；
2、统筹培训需求调研、计划制定、组织实施与效果评估；建立内训师全周期管理机制，整合资源搭建并优化课程体系，维护线上学习平台；
3、结合业务与员工需求，制定事业部人才发展项目方案并落地，推进人才梯队建设；协同人才发展部推进专项人才项目及培训；
4、负责年度培训计划及对应预算编制；
5、参与机制优化，实施干部竞聘、面试及转正工作并提供过程支持；
6、参与干部绩效机制优化与方案编写，负责考核实施、过程管理及协调支持；
7、参与干部盘点，协助上级开展后备人才培养与发展。；
8、统筹干部信息、档案及工作记录管理；执行干部考察监管要求，协助优化干部队伍结构，做好过程记录存档；
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源管理或其他管理类相关专业；​
2、3 年及以上人力资源经验，电力行业经验优先；​
3、掌握人才测评、人才发展等 HR 专业知识，熟悉人力相关政策法规；​
4、熟练使用 PPT/EXCEL/WORD，具备数据处理能力，了解公司内部职能分工。