1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施社会招聘、校园招聘工作 3、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的追踪 4、组织和实施人才盘点和人才梯度建设 5、负责建立、完善和维护人才库 6、制定培训计划及PPT，对新近员工进行培训 7、起草、修改和完善人力资源相关制度、流程，建立培训需求体系 8、制度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核 9、员工关系的维护，劳动争议、协商、仲裁处理的及时性，具有丰富的工作经验： 10、负责绩效管理体系的建立和运行流程、推动绩效结果改善模型，落实结果运用，推进绩效考核工作的落实与改进。 11、建设、发展、宣传企业文化