1.根据酒店各部门的人员需求，协助制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求等；
2.负责简历的初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并安排面试时间和地点，通知面试官和候选人；
3.协助核算员工的工资、奖金、加班费等，确保薪酬计算的准确性，并按照规定的时间发放工资
4.负责酒店人事报表的统计和编制，如员工人数统计、离职率统计等，为管理层提供人力资源决策依据；
5.收集和整理员工的福利需求，协助制定和完善员工福利制度，如体检、年假、节日福利等，并组织实施；
6.处理员工的日常咨询和投诉，协调员工与部门之间的关系，及时解决员工的合理诉求，提高员工满意度。

二、岗位要求

1、要求大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），会操作 HR 管理系统（如人事信息系统、考勤系统）者优先；
3具备良好的沟通表达能力、协调能力，能与各部门及员工有效对接；
4.有一定的文字功底，能撰写招聘文案、通知、制度草案等。