岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、安排面试以及候选人评估。
2.管理员工入职、培训及考核流程，确保流程顺畅。
3.参与制定和优化人力资源政策，提高工作效率。
4.协助解决员工关系问题，包括但不限于员工沟通、团队建设活动。

任职要求：
1. 学历要求：本科及本科以上学历；
2.年龄要求：28-50周岁（能力强者可23-50周岁）；
3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
4.有较强的组织能力和计划能力，能够独立负责招聘和员工管理工作。
5.对人力资源管理有一定的理解和实践者优先。
6.能够熟练使用各类办公软件和招聘工具。