为建强公司技术服务领域专业人才队伍，拓宽技术服务业务覆盖层面，现面向社会招聘科技项目服务专业技术人员，具体内容如下：

一、招聘方式及人数

1.招聘方式：公开招聘/校园招聘。

2.招聘数量：2—3人。

二、岗位职责

1.负责组织和指导所属企业做好科技成果的申报、鉴定、奖励工作，组织参与国家、行业、联盟的产品标准、技术标准、方法标准的起草和修订工作。
2.负责公司专利权、商标及非专利技术的管理工作。拟订相关管理制度，指导所属企业做好专利权、商标及非专利技术的管理工作。
3.负责统筹对接省科技厅、省工信厅、省政府国资委、甘肃科技集团等有关单位科技创新和成果转化等相关业务。
4.完成所在部门相应职能工作。

三、任职资格
1.大学本科及以上学历，具有理工科专业学术背景。

2.具备项目申报方面相关知识能力，熟悉各类项目政策及申报流程，具有一定的申报工作经验，能够独立完成项目申报工作；有独立成功申报项目案例者优先考虑；熟悉标准研制流程，具有标准制定经验者优先考虑。
3.综合素质良好，理解能力强，抗压能力强，具有较强的沟通协调能力、团队合作精神、工作责任感。
4.精通office办公软件，有较强的文字功底，逻辑思维能力强。

四、招聘流程

（一）发布公告。经集团研究通过的招聘方案通过“智联招聘”和公司官网等渠道长期发布招聘公告，直到相关人员招满后下线。

（二）资格审查及提出人选建议。由组织人事部门会同用人部门在充分考虑岗位需求的基础上，事先通过资格审查和背景调查等形成储备符合条件人员，按照与拟聘人选2:1的比例提出人选建议，报经公司主要领导同意后开展面试工作。

（三）面试。由组织人事部门主管领导和部门负责人、用人部门主管领导和部门负责人组成面试组，对建议人选进行面试。面试结束后，由面试组对面试对象形成定性评价意见和是否录建议。

（四）背景调查。根据面试组建议录用人员确定背景调查对象。主要对拟招聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行调查，也可以通过提供相关佐证材料进行调查。背景调查后，由考察组成员根据考察情况对考察对象进行打分，取考察组成员打分平均值，考察成绩满分为100分，考察成绩低于90分者，不予录用。

（五）体检。拟招聘人员应提供近三个月的体检报告，体检不合格的取消录用资格。

（六）履行决策程序。根据上述程序，提出拟录用人选建议，按有关规定履行决策程序。

（七）公示。经研究同意的拟录用人员，在公司进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间出现影响录用的问题，取消录用资格。

（八）办理入职手续。公示无异议的拟录用人员，按有关规定，办理各项入职手续。

五、薪酬待遇

录用人员工资收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、激励绩效等构成，具体按照《甘肃省化工研究院有限责任公司薪酬管理办法》执行，享受“五险两金”。