、岗位职责
1. 负责公司各个岗位的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、offer谈判及入职跟进。
2. 拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内推社群、校园招聘等，适配互联网行业人才特点。
3. 搭建并更新人才库，对被动候选人进行长期跟踪，满足公司阶段性用人需求。
4. 与用人部门及时沟通，反馈招聘进展，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率。
5. 完成招聘数据统计与分析，如简历投递率、面试通过率、入职留存率等，输出招聘月报。
二、任职要求
1. 学历与经验：统招本科及以上学历，1-3年互联网行业招聘经验优先，熟悉技术、运营类岗位招聘特点者优先。
2. 能力要求：具备优秀的沟通表达与识人能力，能快速匹配候选人与岗位需求；熟练使用主流招聘工具及ATS系统。
3. 知识储备：了解互联网行业人才市场行情，掌握基础劳动法知识，能规范撰写招聘文案与offer。
4. 素质要求：目标导向，抗压能力强，具备良好的服务意识与团队协作精神，能适应互联网行业快节奏工作模式。