一、岗位职责：
1. 负责企业人力资源相关培训课程的开发与讲授，包括但不限于：
- 劳务派遣/外包政策与实务
- 劳动法律法规及用工风险防范
- 招聘面试技巧、员工关系管理
- 薪酬绩效体系设计等HR专业课程
2. 根据客户需求定制培训方案，并独立完成授课；
3. 优化现有培训体系，开发新课程，提升培训质量；
4. 参与企业内训项目，为HR团队提供专业指导；
5. 跟踪培训效果，收集反馈并持续改进课程内容。
二、任职要求：
1. 学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，有相关经验的专业可放宽；
2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳务派遣/外包、用工合规等实务操作； 有企业培训、公开课授课经验者优先；
3. 专业能力：
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规；
具备优秀的课程设计及演讲表达能力；
能结合案例进行互动式教学；
4. 具备良好的课堂掌控能力；
热爱培训工作，有责任心，适应短期出差授课。
三、其他：