一、岗位职责
1.招聘工作实施：根据公司需求，负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历筛选、初步面试、安排复试，并与候选人进行待遇沟通，完成录用通知。
2.招聘渠道管理：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3.招聘效果评估：负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估，并提出优化招聘制度和流程的建议。
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，与其他招聘人员交流招聘流程与方法，建立企业人才储备库等。
5.完成部门领导安排的其他事物。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。
2.1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧。
3.对劳务外包、劳务派遣有一定工作经验和资源者优先考虑。
三、其他
1.办公时间：早上9;00-12:00,下午13:00-17：30
2.薪资待遇：3000+提成绩效，综合薪资：5000-10000，上不封顶
3.提供具有竞争力的薪酬福利，周末双休，包括五险、带薪年假、绩效奖金等。