招聘70%、培训20%、其他工作10%
1按照年度编制计划，协助做好招聘计划
2完成现有招聘渠道维护及数据分析，协助开拓新的招聘渠道
3协助制定招聘流程及各环节的操作方法，协助进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
4建立人才库，协助进行日常管理
5指导公司各部门开展各项内、外部培训；检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价；按照月度追踪年度培训计划完成情况
6完成新员工培训（含安全教育）培训
7发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年相关工作经历，设备制造业背景优先；