任职要求

1.政治要求：中共党员，具有良好的职业道德和专业素养。

2.教育背景：人力资源管理相关专业硕士研究生及以上，持有高级人力资源师，相关专业中级及以上职称的优先。

3.年龄要求：35周岁以下（1990年7月1日后出生）。

4.经验要求：3年以上国企/相当规模民企组织人事部门工作经验，具有干部考察/人才发展专项攻坚项目经验，具备良好的写作功底，能准确撰写各类文书，良好的沟通协调能力和执行力。

5.素质要求：具有正常履行职责的身体素质和心理素质，有一定的抗压能力。

岗位职责

1.依据公司人才战略及发展规划，搭建公司人才发展体系，组织制定及完善人才发展通道。

2.负责公司中层管理人员的选拔任用、调整、日常管理以及个人重大事项报告、出国境、兼职等监督管理工作。

3.开展人才梯队建设以及后备干部管理等工作，建立、更新后备人才库，做好各类专家和高层次人才管理及骨干人才队伍建设。

4.建立健全公司中层管理人员档案管理，建立公司中层及以上管理人员管理动态信息库并进行更新和完善，确保干部资料的完整性。

5.负责年度重点培训的组织开展及关键人才轮岗交流，协助相关职能部门开展好各类教育培训并督导落实。

6.持续完善任职资格标准，根据公司岗位职级评定办法，定期组织开展职级评定。

7.组织宣贯和开展公司职称申报与评审工作。

8.按要求完成上级领导交办的其他工作。