岗位职责：
1. 根据公司目标及用人要求，保质保量完成招聘目标；
2. 通过各种线上或线下的招聘平台、工具进行候选简历筛选和邀约，确保候选人及时参加面试，针对面试通过的候选人及时维护，积极与候选保持高度粘性，协助候选人准备相应入职材料，确保候选人能及时入职；
3. 定期与已经入职候选人沟通，了解已入职人员在工作中所遇到问题并反馈给公司；
4 . 定期总结分析在工作中遇到的问题，不断提出建议及想法，协作配合招聘负责人进行优化和实施落地；
岗位要求：
1、本科以上学历，有1年以上招聘经验可适当放宽至统招大专
2、自驱力强、逻辑思维及沟通表达能力强
3、有一定的抗压能力，善于做人员分析，高情商；
4、有一定的客户影响力及推动力，执行力强。