岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，满足公司人才需求
4. 制定公司培训计划，提升员工专业技能和综合素质
5. 负责薪酬福利管理，建立合理的薪酬体系
6. 维护员工关系，营造良好的工作氛围

岗位要求：
1. 本科及以上学历，统招，人力资源管理或相关专业
2. 3-5年医疗行业人事管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力