岗位工作内容：
1、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；
3、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议；
4、不同维度招聘数据分析招聘难点，痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率；
5、人事行政部其他工作协助。
岗位任职资格：
1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业,2年以上招聘经验。
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强,正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。