一、工作内容-轮岗阶段
1、销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理
2、团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购及业务团队的战斗力打造
3、客户平台搭建及维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案
4、零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等
二、管培生培养计划
【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台
培养目标：通过1-2年的培养晋升为区域主管，能够作为独当一面的区域负责人和经营负责人，管理一定的团队规模，一起开拓海外市场
三、任职要求
1、形象端正、性格开朗，善于表达、能快速与人建立链接并融入团队
2、有较高的成功愿望，热爱挑战，不畏难
3、乐意带领他人达成结果，渴望发挥自己的影响力
4、具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力
5、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先
6、中东公司范围内服从公司分配
福利待遇：
公司提供住宿，每年30天带薪休假，公司报销往返国内机票。