岗位描述：
1、招聘结果的达成：阶段性负责分公司招聘需求（干部类型岗位），包括岗位分析、JD拟定、渠道发布、面试跟进等一系列的环节把控，确保招聘效率和流程规范性
2、招聘数据的管理与跟进：负责分公司招聘日、周、月的招聘数据跟进，提供数据分析与支持，为关键问题提供决策建议
3、干部发展工作跟进
负责协助上级对各公司干部发展工作做好跟进与支持，包括不限于数据跟进，集团性培训项目的协助组织等
要求：
1、性格开朗外向—愿意并乐于主动与业务线/候选人建立连接
2、有较强的自驱力—主动学习、有成长欲望
3、做事有闭环思维，愿意主动解决遇到的卡点，结果导向
4、本科以上学历，半年及以上招聘或HRBP经验优先
你可以获得
1、上级一对一带教招聘相关的技能/干部发展的工作思维和框架
2、上下级、同事之间工作关系简单
3、未来往HRBP/SSC轮岗学习的机会