工作职责：
1.根据招聘需求完成人员招聘到岗；
2.负责员工入转调离等流程及手续办理，并将资料进行归档；
3.负责员工社保包括增减、年审、工伤申报等事宜；
4.负责完成考勤数据核对及汇总工作；
5.相关人事行政报表制作；
6.负责会议纪要撰写等会议记录工作；
7.协助完成员工活动的宣传、组织及执行；
8.其他临时性的工作。
任职经验：2年以上人力资源管理工作经验。
专业技能：有人力资源招聘、培训、员工关系实施经验。熟悉国家劳动相关法律法规。熟悉招聘、测评、培训等实务的操作流程。 熟悉人才储备体系建设与培养管理。 熟悉人力资源管理理论基础知识。熟练使用相关办公软件。