岗位职责：

1. 结合各业务单位的用人需求，与招聘部紧密合作，制定详细的招聘计划，提前做好人员储备和调配计划，确保人员供应满足业务发展需求；

2. 积极拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘信息的广泛覆盖和高效传播，提高招聘效率；

3. 沟通业务单位车间及人事序列人员，维护客户关系，增加既有客户人员输送体量，提高占比；

4. 根据项目需求，制定劳务成本预算，并进行成本控制，确保项目在预算范围内完成；

5. 负责劳务费用的结算和支付，确保费用及时、准确地支付给劳务人员；

6. 办理派遣员工入调转离等相关手续，进行档案管理，社会保险和商业保险增减员，考勤统计，工资核算；岗前培训和安全培训；

7. 负责现场的安全管理工作，确保劳务人员遵守安全操作规程，防止安全事故发生；关怀上岗人员日常生活，沟通困难并帮助解决；

负责客服部团队的建设和管理，包括招聘、培训、绩效考核等，指导团队成员的工作，提升团队整体绩效。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历，具人力资源行业资格证书优先录取；

2、1-3年以上人力资源工作经验，具批量交付和驻场经验优先录取；/

3、良好的沟通、协调能力、抗压能力；

4、具备团队协作能力、财务思维、异常处理能力；

5、熟练使用办公软件，会制作工资表、会商保购买；

6、了解国家及地方相关劳动法律法规并熟练运用，拥有工伤理赔处理经验；