岗位职责： 1. 统筹连锁门店人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块； 2. 制定并优化人力资源制度，确保符合医药行业政策及劳动法规； 3. 根据业务需求，制定门店人员编制计划，高效完成各岗位招聘任务； 4. 组织新员工入职培训、在职技能提升培训及药店相关资质考核； 5. 处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工满意度； 6. 搭建人才梯队，推动药店店长、药师等核心岗位的储备与培养； 7. 负责人力成本分析与管控，定期提交人事数据分析报告。 任职要求： 1. 学历与专业：人力资源管理、工商管理、药学等相关专业优先； 2. 经验要求：5年以上人力资源工作经验，至少2年连锁零售/医药行业人事管理经验； 3. 从事医药零售连锁行业优先； 4. 专业技能： - 熟悉劳动法、社保政策及医药行业人事管理规范； - 具备较强的招聘渠道拓展能力，擅长基层岗位批量招聘； - 熟练使用办公软件及企业微信； 5. 综合素质： - 沟通协调能力强，能适应多门店跨区域协作； - 抗压能力佳，具备解决复杂人事问题的经验； - 服务意识强，支持业务部门达成目标。 6. 党员优先考虑。