岗位职责:
1.负责组织诊断与效能提升，优化组织架构、岗位体系及人才梯队建设方案；
2.主导企业文化建设与变革管理项目，确保战略目标与组织能力匹配；
3.开发并实施领导力发展模型、人才盘点工具，为业务部门提供专业支持；
4.通过数据分析评估组织健康度，定期向管理层提供决策建议报告。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.5年以上OD、COE相关经验，有组织变革成功案例；
3.熟练掌握人才测评等工具，具备较强的数据分析能力；
4.优秀的沟通协调能力，能高效推动跨部门合作与项目落地。