岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、做好团队氛围打造，团队建设活动的策划与实施；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、财务等相关专业；

2、5年以上相关工作经验；

3、具备较强的内外部沟通协调能力；

4、有一定的英语基础或者海外工作经验者优先；