岗位职责：
1. 根据公司人力资源战略规划，负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施；
2. 进行工作分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3. 建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4. 负责公司企业文化的推广、落地实施；
5. 通过在人力资源各模块的轮岗，跨集团总部、分子公司等岗位实践，积累丰富的实践经验，长期成为人力资源领域的COE专家或管理者。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源相关法律法规，具备一定的人力资源理论知识。
3. 良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通和协作。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和工作环境。
5. 工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作精神