岗位职责：
1、协助人力经理做好薪酬模块数据核算及分析工作；
2、负责人力模块相关政策及补贴的申报工作；
3、负责公司人力制度的编写及落实；
4、负责及时处理员工申述及员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、协助培训工作开展，保证公司内外部培训工作有序开展；
6、公司各位通知及部门汇报总结的编写及发布等文书工作；
7、公司及上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；英语四级以上，英语可作为工作语言；
2、一年及以上制造业人力相关工作优先考虑；
2、熟练使用各类办公软件，有较强的数据处理及分析能力，有良好的公文写作能力；
3、性格开朗，善于沟通交流，有良好的职业操守；
4、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。