岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5.负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业，科技行业优先。
2、两年以上人事全盘管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。 尤其擅长招聘，绩效，劳动关系管理。
3、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。