岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场趋势，更好地了解竞对并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 跟进相关入离职、培训、员工关系等与一线业务融合的相关工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和培训方面有深入的了解；
4. 具备较强的沟通、分析和协调能力；
5. 对人事与业务融合与较高的敏锐性，能通过数据与业务对话。