一、我们要找符合以下条件的人

1、熟悉成都及周边招聘市场（优选）

知道在成都哪能招到店员、店长。熟悉本地招聘渠道，甚至自己手机里就加了不少店长、导购的微信最好。

2、懂百货与零售行业（优选）

具备服装/时尚/百货/购物中心等行业经验，最好自己在零售店站过岗、卖过货，或招过大量店员。知道早晚班是怎么回事，能跟店长聊人效、坪效、客单价等，能理解开业前大规模招聘的压力。

3、属于行动派（优选）

能打有效电话，不介意跑门店现场，能快速在众多简历里挑出能干活的，而不是简历好看的。

4、沟通能力强（优选）

能跟业务部门（区域经理、店长）打成一片，他们愿意跟你吐槽招人难、留人难。能跟候选人聊得来，让她们觉得我们公司挺有人情味。不需要你做一个只会发号施令的高高在上的HR。

5、少说多做（优选）

能立刻挽起袖子干活，又能听得懂业务黑话的人。

6、具备1年以上人力招聘及交付实际经验（优选）

能立刻挽起袖子干活，又能听得懂业务黑话的人，具备1年及以上人力资源招聘与交付能力与经验，且对人力资源其他模块均有涉猎最为合适。

二、这个岗位要具体做些什么

1、开店支持，疯狂招人

从店长到店员的所有岗位，这是最核心的任务。

2、日常补漏，快速反应

门店有人突然离职，要及时推荐新人到岗，确保门店不停转。

3、跑店沟通，深入一线

不能只坐在办公室，要经常去门店，和店长一起沟通、学习，感受业务氛围，了解他们到底需要什么样的人。

4、建人才库，养鱼钓鱼

把面试过还不错的人、离职的好员工都放进一个微信社群或人才库，保持联系，随时能捞出来用。

5、传递声音，当好桥梁

把业务部门的抱怨（比如“新员工啥都不懂就来了”）和员工的反馈（比如“XX条件不好”）及时向上反馈。

三、你需要考虑的问题

1、假设公司要在一个五线县城开一家新店，需要1个店长、1个文员，5个主管、30个店员。给你30天左右的时间，你第一件事会做什么？接下来每天怎

2、一个优秀的店长向你抱怨，说最近招来的人干不了三天就走了，你怎么办？

3、你过去招店员，哪个渠道最有效？

4、公司下属两个品牌，一个偏大众化，一个偏年轻时尚化，你觉得招给这两个品牌的导购，在人选特质上会有什么不同？

5、做招聘经常受气，业务部门催，候选人放鸽子。当你被夹在中间受气时，你怎么调节自己？

6、每周工作6天，休息1天（不固定，根据自己情况灵活选择）。

四、这是给你的培养与发展计划

1、前3个月：站稳脚跟，跟进相关门店岗位的招聘。

2、3-6个月：融入业务，，开始固定参加相关业务单位的会议。

3、6-12个月：参与管理，全面负责执行具体的基础任务，收集业务部门的招聘需求、基础简历收集与面试预约、跟踪培训效果、处理简单的员工关系问题、完成数据报表等（例如：新人跟进、离职访谈、培训需求挖掘等）。

4、12个月后：中级HRBP（主管级），模块全面发展，全面负责赋能区域业务单元。能够与区域经理、店长直接对话，诊断业务团队的人才、组织、文化问题，并独立设计解决方案（如开展专项培训、优化区域绩效方案、处理复杂劳动纠纷等）。并向人力资源其他模块延伸学习。

五、我们需要你有足够的底气、勇气和信心

1、理解“批发”和“零售”的差异是什么？

2、有B端销售或服务经验。

3、能接受快节奏、强季节性的工作模式。

4、能理解批发/零售行业的盈利模式、关键岗位的价值创造方式，能成为业务真正的合作伙伴。