岗位职责：

1.按照部门提交招聘计划沟通招聘需求，分析岗位职责，选择合适平台发布JD。

2.面试沟通，协调用人部门进行复试，提供人力面试建议。

3.洽谈薪资，跟进入职。

4.汇总分析招聘数据，维护招聘网站续约及账号管理。

5.组织新入职培训，讲解课件并组织现场考试，档案管理（培训记录及试题）。

6.职称评审相关问题咨询。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。
2. 至少2年以上招聘工作经验，有制造业猎头经验者优先。
3. 熟练使用数据分析工具和招聘软件、办公软件。
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。