岗位职责：
1、负责牵头设计并持续优化薪酬福利、晋升激励、人才梯队及绩效管理等人力资源体系。推动并落实全员绩效评估工作；
2、完善组织结构、制度流程与企业文化，统筹员工关怀及活动策划落地，提升员工满意度与组织凝聚力；
3、通过人力资源机制创新与流程优化，推动组织变革与效能提升，为业务持续高速发展提供有效支持；
4、开展行业薪酬绩效调研，进行人力成本管控与分析，设计具备市场竞争力与成本效益的解决方案；
5、建立健全员工关系管理机制，强化员工关怀，确保人力资源各项实践符合国家及地方劳动法规。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效实操经验，精通KPI、OKR、BSC、MBO、360等考核工具，具备扎实的数据分析与方案落地能力；
3、精通OD模块，具有组织诊断及解决方案落地的丰富经验；
4、具备战略思维与创业精神，沟通协调能力强，原则性与灵活性兼具，抗压性突出。