岗位职责：
1、参与公司经营指标的拟定，指标分解及考核，负责各部门持续改进计划的制定，跟进及管控工作；
2、负责公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况
3、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
4、负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
5、员工的职业生涯规划，组织人才盘点、员工的能力提升、晋级评定等工作；
6、公司行政体系的统筹管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；
2、10年以上人力经验，5年以上同岗位工作经验；
3、具备业务敏锐度、高度的责任心、拼搏精神；
4、精通人力各模块并能指导下属开展工作；
5、优秀的组织、沟通与协调能力；
6、有先进制造业，非标自动化HRD经验者优先。