职责描述
1.招聘工作：承接招聘需求，负责招聘工作的落实与推进。
2.人力资源流程管理：负责员工入职、离职、转正、异动等各项手续的办理与落实。
3.对接上级单位：负责向上级单位上报各项人力资源报表、报告及相关事项。
4.员工关系管理：协助开展员工关系管理工作，负责员工商业险及公租房的申报事宜。
5.项目对接与申报：负责落实内外部各种个人项目的对接和申报工作，同时承担公司高层次人才的管理工作。
6.人事信息管理：负责各类人事信息的管理（包含人力系统维护），包括统计并分析各类人力资源报表。
7.考勤管理：负责考勤管理，异勤处理，跟进考勤统计，作为薪资核算依据；
8.其他工作：协助部门领导开展其他人力资源管理工作，完成领导交办的其他任务。

岗位要求
1.学历知识背景：本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论基础。
2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少一个模块的工作内容。
3.技能要求：熟练使用办公软件，尤其是Excel。
4.工作态度：做事踏实，责任心强，注重细节。
5.综合素质：头脑灵活，思维活跃，沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神和较强的学习能力。