1. 协助上级建设本部门相关管理制度并推动落地实施
2. 为公司人力资源战略发展规划的制定提供支持
3. 提供部门级人力资本配置的相关数据资料支持
4. 招聘渠道的开发、管理、信息发布、合作等
5. 简历筛选、意向沟通、情况跟踪、背景调查等前期工作
6. 实施进行面试、复试、offer沟通、薪资沟通及录用入职的全流程工作
7 定期进行校园招聘工作
8. 提供定期的招聘数据类分析，及数据资料保存
9. 做好简历的整理及与保存，并做好保密工作
10. 集团新员工薪资核定
11. 新员工入职相关资源配置（电脑、系统账号及权限开通、办公用品、工牌等）并推动落实
12. 协助推动落实人才梯队的搭建