岗位内容： 1. 管理医院的人力资源策略和计划，确保与医院的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求： 1. 本科或以上学历； 2. 5年或以上的人力资源管理经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对劳动法非常熟悉，深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 6. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 7. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 8. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。