岗位职责：
1、理解公司战略目标，参与公司部门的关键决策，提供人力视角的专业建议，推动业务目标的实现；
2、识别公司关键岗位需求，制定并落实人才梯队方案；
2、协助业务部门制定招聘计划，参与关键岗位的招聘与评估，确保招聘质量与效率；
3、处理员工关系，包括冲突协调，绩效管理、员工关怀；
4、优化绩效激励方案，确保绩效目标与公司目标保持一致，推动绩效评估与反馈机制的落地；
5、担任业务团队与人力资源线路的桥梁，确保信息。
【任职要求】：
1、大专及以上学历；
2、5年以上hrbp或人力资源相关经验，2年以上同岗经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、问题协调能力及业务敏感度；
4、对农牧行业有一定了解，能接受驻厂，包括进场洗澡和消毒等必要环节，可接受短期出差。