1、负责人力资源战略，设计或优化组织架构、序列、岗位、机制、并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展；
2、负责公司人才发展的推广及跟进；
3、按公司管理要求，跟进各部门的各项工作进度及完成情况及时复盘；
4、设计并实施员工培训与发展计划。
5、建设组织绩效指标体系，为组织效能优化提供决策提议；
任职要求：
1、人力资源管理，工商管理，培训，组织发展等专业优先；
2、具备五年以上的制造业管理编制、晋升、人员培训、绩效管理等相关经验；
3、善于沟通，EXCEL技能熟练，PPT制作，表达逻辑强。