岗位概要：

根据公司发展目标及内外部需求，参与制定人力资源战略规划、各种规章制度制定实施、为重大人事决策提供建议和信息决策支持；全面管理综合管理部；规划、指导、协调公司综合管理部对各部门服务支持的各项工作；保密管理；资质体系建立；项目申报。

具体职责：

1．负责综合管理部全面管理工作，对所辖部门负领导责任。

2．组织制定并实施公司各项人力资源的规定及方案，完善和推动人力资源日常管理工作；

3.协助上级处理公司日常行政事务，包含计划督办、会务管理、接待、行政后勤管理等工作；

4.组织实施人员管理、考核、培训及沟通。

5.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

6.有效沟通协调公司内外部各部门、各相关单位的关系。

7.负责相关制度、流程、政策的制定实施工作，协助监督各项管理制度的制定及推行。

8.协助上级做各种管理决策，提高决策运行效率。

9.保密工作的统筹管理，及监督执行。

10.负责公司资质体系的申报建立。

11.负责匹配省、市科技厅、工信厅等政策及项目申报工作。

12.负责质量管理体系中归口本部门的相关工作，完成部门质量职责。

13.完成上级交代的其他事宜。

岗位要求：

1.人力资源、管理类等相关专业本科及以上学历; 电子/集成电路行业优先；

2.5年以上行政人事管理经验；熟练掌握人事行政管理各类流程，并有相关实践经验，具有一定领导力和影响力；

3.性格沉稳、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、亲和力、抗压能力。

4.有保密体系、质量管理体系建立及维护运行工作经验的；

5.有各类政策及项目申报工作经验的。