岗位职责：
1、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，及时筛选简历，邀约面试；
3、负责对接部门的招聘、甄选、面试、录用及配置工作；
4、负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、社保申报：负责员工社保的申报、缴费及待遇发放；
数据管理：维护员工社保信息，确保数据准确；
政策咨询：解答员工社保问题，提供政策咨询；
报表编制：编制社保相关报表，提交给领导财务相关部门；
6、社保费用的对接，及时整理给各分公司扣费；
7、协助主管助理的一些相关人事的工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或行政管理专业毕业，1年招聘或者社保专员相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块知识，至少从事过1-2个模块具体工作，熟悉各模块工作流程；
3、具有良好的职业道德，执行力强，良好的协作沟通能力，责任心强，有团队合作精神；
4、具有极强的学习欲望，逻辑思维能力良好，熟练使用office办公软件。
职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、每年多次调薪