岗位职责：
1、负责对公司各部门的培训需求进行调研与分析，识别员工技能差距，制定相应的培训计划;
2、在公司整体战略目标的框架下，制定和实施年度培训计划，确保培训项目与公司发展需求相一致。分析市场趋势和行业动态，识别员工培训需求，优化培训内容;
3、根据需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式及预算;
4、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作，包括场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核等。此外，还需联系培训讲师或机构，安排培训课程，并准备培训资料;
5、负责撰写培训报告，反馈、评估培训效果。对每次的培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；
6、负责建立和完善公司培训体系及管理制度，组建培训资料库，管理员工培训档案。同时，开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
7、负责培训数据库的建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作；
8、负责与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训团队，并参与其他项目的策划、准备、实施及后期跟进。
任职要求：
1、本科以上学历，力资源管理、教育学、心理学及工商管理等相关专业背景；
2、三年以上人力资源岗位工作经验，一年以上培训管理工作经验；
3、具有1-3年内训管理工作经验，熟悉企业培训；
4、能独立开发企业内部课程，掌握多种培训方法技巧，能根据员工需求设计课程，并具备教学评估反馈能力；
5、能够设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段；
6、有一定的亲和力，较强的沟通、组织协调能力，能够有效调研培训需求并实施培训项目。