岗位职责：

1 、根据集团发展战略，负责业务版块年度人力资源战略的制定与推行实施，为版块发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。

2 、负责业务版块人力资源管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度。

3、 依据集团的经营目标以及经营计划，组织业务版块年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求，并根据业务版块的动态管理组织岗位说明书的编制与更新。

4 、组织建立业务版块的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进。

5 、根据集团对绩效管理的要求，主导制定业务版块的绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系。

6 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准。

7 、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、工作经验：5年以上大专、职高等院校类同岗位工作经验。

3、技能要求：
•熟悉人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规知识，有制度建设、流程管理经验者优先考虑。

•具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

•具备良好的领导能力及逻辑思维能力、统筹与计划能力。