(一)战略规划与经营管理

1. 制定发展战略：根据市场环境和医馆定位，制定中长期发展规划、年度经营目标与预算，并组织实施。

2. 经营管理： 全面负责医馆的日常经营管理，确保门诊量、营业额、利润率等关键指标的达成。
3. 成本控制： 严格控制医馆的运营成本，包括人力成本、药材采购成本、物业能耗等，实现降本增效。
4. 绩效管理： 建立并完善员工的绩效考核体系，激励团队士气，提升整体工作效率。
（二）医疗服务质量与安全

1. 医疗质量监管： 建立和完善医疗质量管控体系，监督诊疗规范的执行，确保医疗安全，防范医疗风险。

2. 专家团队建设： 负责中医专家的引进、聘任、评估与关系维护，构建一支医术精湛、医德高尚的医师团队。
3. 药事管理： 严格监督中药饮片、药材的采购、验收、仓储、调剂和煎煮质量，确保药品安全有效。
4. 患者服务： 优化患者就诊流程，提升就诊体验。亲自处理重大客户投诉和医疗纠纷，维护医馆声誉。

（三） 运营管理与市场推广

1. 品牌建设： 制定并执行医馆的品牌推广计划，通过线上线下渠道提升医馆的知名度和美誉度。

2. 市场拓展： 开拓新的服务项目（如治未病、健康管理、特色疗法等）和市场渠道，吸引更多患者。

3. 内部运营： 管理前台、药房、治疗室等各部门的协调运作，确保流程顺畅，服务高效。

4. 信息化建设： 推动医馆信息化管理系统的应用与升级，提升管理效率和数据分析能力。

（四） 团队建设与企业文化

1. 人才培养： 负责中层管理干部和核心骨干的选拔、培养与梯队建设。

2. 团队凝聚： 营造积极向上、团结协作的工作氛围，传承中医“大医精诚”的文化精神。

3. 培训体系： 组织内部业务培训和学术交流，提升全体员工的业务能力和服务水平。

（五） 对外关系与合规管理

1. 合规运营： 确保医馆的各项工作严格遵守国家医疗卫生、药品管理、广告法等法律法规。
2. 公共关系： 维护医保、卫健、药监、市场所、城管等监管行政部门及媒体、社区的良好关系。
3. 学术传承： 积极推动中医学术传承与创新，组织或参与学术活动，提升医馆的学术地位。
二、任职资格要求
1. 教育背景： 中医学、中药学、公共卫生或相关管理专业本科及以上学历。
2.工作经验： 5年以上医疗机构（中医馆或中医医院）高级管理经验，熟悉医疗行业运作模式。
3.专业知识： 精通中医药理论，熟悉医疗法规、医保政策及医院管理知识及信息系统（ABC）。
4. 核心能力： 出色的领导力、战略规划能力、经营分析能力、沟通协调能力和危机处理能力。
5.职业素养： 具备高度的责任心、敬业精神和良好的医德医风，热爱中医药事业，能与集团领导经营理念高度契合。
三、福利待遇

1.基本福利：如五险一金、年终奖金、优秀员工奖金、员工健康福利、生日福利、节日福利等。
2.人文：工作氛围积极向上、人文活动不拘一格、形式多样。
3.成长： 设有各职能岗位系统、成熟的育才体系，含新员工培训、专业进阶培训、师徒制、管理技能培训、并匹配专岗、晋聘、晋升等成长双轨制。
4.办公地点交通便利、办公环境舒适。