3.配合科室调解医患纠纷，建立良好医患关系；
4.人力资源工作：人员管理工作，包括人员招聘、考核、培训和绩效评价等。

5.需要制定人员管理制度和政策，建立合理的人员编制和排班安排，提高工作人员的工作积极性和满意度。

6.各科室工作配合，协助医务部完成日常工作任务
任职要求：
1. 具有医疗背景，较好的沟通能力和语言表达能力；
2. 具备团队协作精神，并能够独立完成工作任务；
3. 品行端正，责任感强，具有优秀的公共形象；
4. 对于医院管理体系有一定的了解和认识，热爱服务行业；
5. 具备良好的学习能力和心理素质，能够适应高强度工作。