职责描述：
1、基于公司战略目标制定队伍运营工作规划，拆解为可量化的季度/月度执行计划
2、推动团队流程与机制的优化，帮助团队高效运转
3、主导团队建设与文化渗透，提升组织效能
4、监控人才储备健康度、离职风险预警等核心指标，输出效能分析报告
5、统筹资源，保障跨部门协同事项的流畅运作
6、搭建风险管控机制，确保团队重急事件的及时响应与平稳落地
7、领导交办的其他事项
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先
2、3年以上团队管理经验，至少1年在互联网/保险主导过人才发展、培训体系搭建
3、具备业务敏锐度，能通过数据分析定位团队效能瓶颈
4、擅长与业务、技术、HRBP联动，推动文化与业务目标融合
5、专业知识：熟悉OKR、SMART原则等管理工具，能将方法论融入团队与文化建设