1、依据年度商业目标，制定年度销售战略、绩效目标及销售工作计划；
2、依据年度、季度、月度销售工作计划，提交销售需求预测及各项数据报告；
3、充分发掘市场销售潜力；
4、制定和改进销售部门内部管理制度、业务流程等相关规定，监督、落实销售流程和销售管理的标准化；
5、依据销售部门分解的绩效目标，跟踪、及时调整、考核绩效，建立激励机制，确保各销售团队达成绩效考核；
6、依据销售部门年度目标制定年度销售部门人员规划
7、培养销售团队；
8、建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系；
9、完成上级安排的其他工作。
任职要求
统招专科及以上学历，3年以上管理岗经验，高度认同并传承企业文化；品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、赋有创新精神及良好的工作任性