岗位职责：

1.搭建覆盖全员的培训体系（含新员工入职、技能提升、管理层领导力培训）。

2.开发制造业相关课程（如安全生产、设备操作等），组织内训并追踪培训效果转化率。

3.制定年度招聘计划，统筹各部门需求，建立技术岗及管理岗人才画像。

4.拓展招聘渠道，优化招聘流程，主导面试、背调及录用环节，重点人才供给。

5.定期分析招聘达成率、留存率及培训效果数据，输出改进报告。

任职要求：

1.统招本科及以上，人力资源管理相关专业优先。

2.3年以上制造业招聘培训经验，独立主持过公司级培训招聘工作。