工作内容:

1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度；

3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.制定、执行薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定、实施公司福利政策、奖励、补贴等，办理社会保障福利；

6.制定、完善培训管理体系，并组织实施；

7.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

8.起草公司相关文件，并组织实施；

9.主持部门内部的建设工作，合理安排人员分工；

10.负责公司企业文化建设；

11.完成上级领导交办的其他工作。

工作时间：上午9.00-12.00 下午1.00-6.00，月休6天，节假日正常放假

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，38周岁以内，可适当放宽。

3.技能技巧:

（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

（4）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4.态 度:

（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

（2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

（3）善于与各类性格的人交往，待人公平。