岗位职责：
一、营销管理及渠道建设
1）根据公司战略目标及整体运营目标需要，制订营销策略及覆盖目标 (广度)；
2）建立管理及监控机制以确保营销策略的落实与覆盖目标的达成；
3）依据产品及市场的成熟度，制订并落实适合各渠道的渗透策略 (深度)，从而提升对终端客户的服务与影响力。
二、客户管理及用户价值运营
1）制订客户管理系统、与客户共创盈利模式，以提升与客户的合作伙伴关系及影响力；
2）建立客户市场表现及价格监控系统，以确保公司各项市场活动及销售政策的执行与落实。；
3）设定明确的业务目标及客户奖励办法，以确保销售目标及产品分布等各项目标的达成；
4）搭建线下渠道的用户价值运营模式，挖掘利益增长点，实现业务增长。
三、人才建设、发展、激励
1）制定清晰、简明的业务组织架构，以提升组织运作效率，完成团队组建。
2）设定明确的工作目标、表现评量标准及激励机制，从而发挥高度的执行力。
3）与人力资源部门合作，依据未来发展需求制定招募、员工培育及升迁计划，提升整体职能与组织战力，建设一支狼性铁军。
四、突破创新&预算管理
1）掌握行业、渠道客户及消费者脉动，制定营销、产品的突破与创新策略。
2）与财务部门合作，制定并执行年度预算计划；
3）与财务、内控部门合作，建立财务监控机制，以确保公司整体盈利目标的达成。
任职资格：
一、本科及以上学历，医药学、营养学、市场营销等相关专业，年龄35~45岁；
二、工作经验要求：
1）从0到10个亿的成功操盘经验，创造销售业绩N倍增长者优先考虑；
2）建设过极富活力和激情的销售团队，打造过强大的组织力；
3）具备取得骄人销售业绩的能力和思维模式。
三、岗位技巧要求：
1）独特的方法论并有极强的营销天赋、热爱、痴迷；
2）极强的人性洞察力，链接客户、激励员工、团队协作能力极强；
3）极强的学习能力、反思能力、目标管理能力；
4）极强的创造力，创新能力；
5）有全局观、系统的思考能力和经营思维。
四、工作态度要求：
1）坚定的自信、心灵品质健全；
2）奋斗精神、踏实务实的品质。
主要考核指标：样板市场目标、销售目标、利润目标、团队建设目标、客户开发目标
Base地：南京