岗位职责
1. 深入业务合作：深入了解保健品电商业务，与业务部门建立紧密合作关系，深入洞察业务需求，提供针对性的人力资源支持，确保人力资源策略与业务目标高度契合。
2. 参与战略规划：参与业务部门的战略规划过程，从人力资源角度提供专业建议和全面解决方案，涵盖人才规划、组织架构优化等，保障人力资源与业务战略协同发展。
3. 招聘与人才管理：根据业务发展需求，精准制定并高效执行招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位的人才及时供给；深入参与人才盘点、继任计划和高潜人才发展项目，建立完善的人才梯队，为公司可持续发展储备核心人才。
4. 员工关系维护：积极处理员工关系相关问题，为员工提供专业咨询和贴心支持，及时化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度和归属感 ；推动员工敬业度提升计划，策划并组织丰富多样的员工活动，增强团队凝聚力和协作精神。
5. 绩效管理推动：协助业务部门科学制定绩效管理方案，明确各岗位关键绩效指标（KPI）；全面推动绩效评估和反馈机制的有效落实，定期进行绩效数据分析，为员工提供针对性的绩效改进建议，助力员工提升工作表现和业务能力。
6. 培训与发展规划：根据业务需求和员工能力现状，系统制定并实施全面的培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展培训等，提升员工的专业能力和综合素质，以适应公司业务不断发展的需求。
7. 组织架构优化：参与组织架构的设计与持续优化工作，结合业务发展阶段和市场变化，对部门设置、岗位配置等进行合理调整，确保组织结构的合理性、高效性和灵活性，提升组织运营效率。
任职要求
1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备扎实的专业理论基础。
2. 工作经验：3 - 5年以上人力资源工作经验，其中至少1 - 2年电商行业HRBP工作经验，熟悉电商行业的业务模式、运营流程和人力资源管理特点；有保健品行业经验者优先，对保健品市场和行业动态有一定了解。
3. 专业技能：熟悉人力资源各模块工作，具备丰富的招聘、绩效管理、员工关系处理等实操经验；熟练掌握人才测评、绩效评估等工具和方法，能够独立设计并实施相关方案 ；熟悉国家和地方劳动法律法规，能够有效防范用工风险，确保公司人力资源管理工作的合规性。
4. 能力素质：具备优秀的沟通能力和人际交往能力；拥有较强的分析判断能力和问题解决能力；具备良好的组织协调能力和团队合作精神；具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应电商行业快速变化的市场环境和业务需求。
5. 其他要求：工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神；
具备较强的抗压能力，能够在快节奏、高强度的工作环境下保持高效工作状态 ；
熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策 。